Lettre de Motivation : soignez vos phrases d’accroche !

Vous savez quel est le problème de la plupart des lettres de motivation ? Une introduction plate et stérile ! Souvent elles ne sont pas percutantes et ne donnent pas vraiment envie de lire la suite du texte.

Crise économique oblige, les recruteurs font face à une déferlante de candidatures en ce moment. Pour obtenir un emploi administratif ou comptable, il faut que vous vous démarquiez !

La Lettre de Motivation est une étape majeure vers l'entretien d'embauche et permet de mettre toutes les chances de son côté. Elle souligne la volonté du candidat à intégrer l'entreprise et lui donne la possibilité d'étoffer son parcours et ses capacités en complément du CV. Elle n'est donc surtout pas à négliger !

Oubliez donc les phrases bateau et ennuyeuses, vous devez captiver l'attention de votre interlocuteur. Les recruteurs sont partagés sur la nécessité de rédiger une lettre. Certains parlent d'une étape traditionnelle à laquelle on ne peut se soustraire, d'autre assurent que quelques lignes suffisent à voir la motivation du candidat. Il faut donc rapidement rentrer dans le vif du sujet.

Ne tournez pas autour du pot !

La rédaction de la Lettre de Motivation est souvent perçue comme futile par les candidats qui, à l'heure du tout internet, préfèrent tout caser dans leur CV, agrémenté d'un nouveau design épuré et des couleurs qui vont avec. Ils l'écrivent généralement comme si c'était un simple document administratif. Arrêtez tout de suite ! 

L'introduction, ou phrase de démarrage, est un point essentiel de votre Lettre de Motivation. C'est ce qui va donner le ton de toute la lettre. Rappelez-vous, ces deux ou trois lignes vont faire la différence ! Il faut une phrase concise, directe, qui interpelle immédiatement votre interlocuteur. La différence entre une bonne lettre de motivation et une mauvaise réside dans ces quelques mots d'accroche. Beaucoup de personnes en recherche d'emploi pensent que flatter l'entreprise ciblée sur quelques lignes peut aider à amadouer le recruteur. C'est complètement faux.

Evitez les phrases toutes faites 

La plupart des candidats évoquent leur « besoin » de trouver un emploi. Vous devez plutôt annoncer que vous êtes à la recherche d'unemploi comptable ou administratif. Ne vous rabaissez pas, ne dites pas que vous êtes « ouvert à toute proposition », vous devez vous imposer en personne compétente, consciente de ses chances de briguer le poste ciblé.

A proscrire aussi:

- les phrases toute faites comme « Suite à la publication de votre annonce, je vous soumets ma candidature pour l'emploi d'assistante. Ces phrases ont un point commun : elles enfoncent des portes ouvertes et n'apportent rien à votre texte. Car si le recruteur reçoit votre CV et votre lettre, il sait déjà que vous posez votre candidature. Il n'y a rien de mieux pour l'ennuyer tout de suite, avant qu'il ne froisse vos papiers, direction les oubliettes.

- le « Bonjour, je m'appelle Maurice Dubois, je travaille depuis 25 ans au sein de l'entreprise XY… ». Phrase factuelle par excellence qui en soit, n'apporte rien au corps du texte. Votre interlocuteur a à sa disposition un CV pour voir vos expériences, votre lettre de motivation est là pour montrer votre motivation à décrocher ce poste.

- le « J'ai lu dans votre offre d'emploi de comptable sous la référence X, que vous recherchiez une personne autonome, dotée de grande qualités de… ». La référence d'une annonce peut être placée dans la ligne « Objet » de votre mail, voire en entête. Déjà que vous n'avez qu'une seule page pour faire tenir votre texte, vous n'allez pas en plus vous encombrer avec des informations futiles.

Comment captiver l'attention du recruteur ?

Pour que les recruteurs détectent immédiatement le potentiel d'un candidat pour un emploi donné, il faut personnaliser votre texte, en mettant en avant vos points forts. Ce qu'il faut faire est très simple. Le recruteur a une problématique, il faut que vous montriez que vous êtes LA solution et que, par exemple, vous avez déjà réussi à résoudre une situation semblable par le passé. Faites une recherche sur l'entreprise ciblée : Le site internet de la société et la presse d'excellentes sources d'information !

Une construction assez simple de la lettre, peut attirer l'attention du recruteur. Elle s'articule en trois parties différentes : le « Vous », le « Moi » et le « Nous », chacun organisé en une phrase (parce que rappelez-vous, tout ceci doit tenir sur une seule page !)

Le « Vous » montre que vous vous êtes renseigné sur l'entreprise, que vous connaissez ses domaines d'action et ses derniers projets. Evitez les phrases flatteuses, restez sobre et concis, inutile de servir des banalités. Il s'agit d'un vrai travail de fond qui apporte de la valeur à la candidature.

"J'ai beaucoup d'intérêt pour votre spécialisation dans les outils CRM. J'ai une bonne connaissance de plusieurs de vos logiciels, notamment celui destiné à la paye que j'utilise quotidiennement dans l'exercice de mon métier".

Le « Moi » va démontrer que vous avez les capacités adéquates pour l'emploi comptable à travers des exemples concrets. Par le biais d'expériences professionnelles , vous devez montrer à votre interlocuteur que vous êtes la solution aux besoins qu'éprouve l'entreprise. Attention toutefois à ne pas tomber dans l'énumération, rien de mieux pour que votre lecteur décroche.

"J'ai une expérience significative dans le domaine financier qui me permet d'être opérationnel pour l'emploi de gestionnaire de paie(réalisation du bilan annuel, gestion de comptes …)."

Le « Nous » - Le troisième paragraphe est tourné vers l'avenir :. Il s'articule autour de la collaboration entre le candidat et l'entreprise et ce qu'il pourrait apporter à celle-ci pour qu'elle « évolue ». Mettez en avant vos compétences et reliez-les au poste ciblé, dévoilez votre personnalité. C'est là en général que les recruteurs vont faire la différence entre un candidat « qui en veut » et un candidat passif.

"Je serai heureux de vous apportez mon professionnalisme pour l'établissement des feuilles de paye, et pourquoi pas mon expertise en tant qu'utilisateur de logiciel comptables pour vous aider à développer des outils toujours plus performants".